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                  劉建國指責宋中杰缺德 愛幫網起訴嘀噠團炒作
                  2010-07-19         來源:投稿       [我要評論]
                  唐駿學歷門風雨未消,原愛幫網總裁宋中杰與老東家的糾紛,再次將中國職業經理人的道德危機推向另一個頂峰。7月15日,愛幫網發表聲明,指責...

                  唐駿學歷門風雨未消,原愛幫網總裁宋中杰與老東家的糾紛,再次將中國職業經理人的道德危機推向另一個頂峰。7月15日,愛幫網發表聲明,指責離職創辦團購網站嘀嗒團的宋中杰等人,違反保密和競業禁止協議,缺乏職業道德,并表示將對簿公堂。

                  7月14日,宋中杰創辦的團購網站滴答團(didatuan.com)正式上線。此前,卸任谷歌中國銷售總經理的宋中杰,在加入愛幫網出任總裁三個月后,因“理念不合”閃電離職。從谷歌到嘀嗒團期間,一直追隨宋中杰的還有其老部下李金龍和朱敏二人。

                  嘀嗒團“三宗罪”:違反協議、山寨、未備案

                  一個公司高管和老板意見不合,帶幾個兄弟出去另開爐灶做同樣的生意,在業界原本極為平常。如果將矛盾公開化,同樣會讓老東家的品牌受損,但劉建國憤怒了,這是為何呢?

                  據悉,嘀嗒團在上線前一天的網站首頁上,將其團隊在愛幫團的業績進行了集中展示,詳細列明了一些成功的案例情況,此外還包括一些曾在愛幫網組織團購的商家對該團隊的點評。而這使得劉建國忍無可忍,他認為,愛幫網團購網站“愛幫團”的成績,是自己的商家及用戶資源優勢、和團隊努力的結果,并非宋中杰等人的功勞。愛幫發表聲明稱,希望宋中杰能恪守職業道德,信守承諾,履行相關法律義務。愛幫網相關人士還透露,目前正在搜集相關證據與資料,不排除用法律手段維護自身權益。

                  對于愛幫網的指責,宋中杰并無只言片語,但嘀嗒團則針鋒相對。其市場總監李敏回應稱,公司員工所有的行為均遵守國家的法律法規。如果有惡意的傳言危及公司和個人利益,也會適時地采取法律手段保護自身權益。不過,IT商業新聞網發現,在遭受指責后,嘀嗒團團購項目展示已被撤下。

                  但不利于嘀嗒團的消息并未完結。16日,有媒體報道稱,嘀嗒團涉嫌“山寨”——該網站由網上一家名為最土網(zuitu.com) 的免費開源團購系統修改而來。據消息人士透露,渠道和銷售出身、并無技術背景的宋中杰等三人,曾想直接抄襲愛幫團源代碼,不過在手下員工的極力勸阻下,為了規避法律風險,嘀嗒團最后放棄了直接沿用愛幫團代碼,但卻挖走了愛幫團負責核心代碼編寫的工程師。

                  此外,未備案就上線,也成為嘀嗒團受到業界的質疑的另外一個原因。IT商業新聞網調查發現,嘀嗒團網站網站底部顯示的是“ICP備案中”,并沒有備案號。而在工信部“域名信息備案管理系統”中查詢,輸入“didatuan.com”顯示“您所查的信息在備案庫中不存在”。

                  截止發稿,宋中杰對嘀嗒團上述行為,一直未做任何正面評論。評論認為,曾供職于與工信部不和而退縮香港的谷歌,宋中杰不會沒有網站上線需要備案的常識,但為了搶商機,宋中杰不僅違反競業協議“山寨”老東家,更把廣大普通網民的利益置之不顧,其職業道德與社會責任感蕩然無存,而對質疑之聲未置一詞,更是不可思議。

                  愛幫之怒:維權還是炒作?

                  如果對簿公堂,結局將會如何?

                  有法律行業從業者告訴IT商業新聞網,此事確實是行業內的不正當競爭。但愛幫網所說的要采取法律手段保護自己,炒作的嫌疑居多,因為在宋中杰等加入愛幫之前,并未簽署聲明保密協議,所有說本身并不觸及一些侵權的問題,只能算是宋中杰不正當競爭。

                  而且,盡管愛幫網表示,宋朱李三人在加入公司時,與愛幫簽署了一系列至今仍生效的法律文件,但外人并不知道協議內容,而互聯網行業本身法律上存在諸多漏洞。因此,將此事訴諸法律,愛幫網并無勝算。

                  據報道,現階段團購網站多如牛毛,“百團大戰”甚至升級為“千團大戰”。因此,有不少業界人士認同炒作的說法,認為愛幫網為了自身的知名度,想在大戰中突出重圍。因為現在團購網比比皆是,多一個對于愛幫網嘀嗒團并無大礙。愛幫何必費力不討好與自己的舊部撕破臉呢?

                  不過,同為團購網站,團寶網新聞發言人張會雷則認為,僅靠一個這樣的炒作,不能殺出“千團大戰”重圍的。張會雷告訴IT商業新聞網,第一次看嘀嗒團時,就感覺宋等人如此明目張膽地做與老東家一樣的事情,是非常不恰當的行為。

                  張會雷表示,如果這樣做不會受到法律制裁和道德譴責,那企業招聘和培養人才無異于給自己培養競爭對手。因此,此事是法律和道德層面的問題,社會上也多有企業發生過此類問題,實屬企業老總與企業經理人之間的一種無奈。

                  企業與職業經理人 矛盾如何避免

                  唐駿“學歷門”風雨未消,中國職業經理人的誠信操守備受質疑;而宋中杰與老東家的糾紛,再次將中國職業經理人的道德危機推向另一個頂峰。

                  不正當競爭報道之后,有業內人士稱,宋中杰在google就被調查過經濟問題,后來從渠道總經理的位置上被拿下了,再后來宋的兩個老部下都被google因為回扣問題開除。因此,宋中杰等人固然存在問題,而愛幫找上宋中杰等人,本身存在背景調查的缺失,也算是自找麻煩。入職三個月才發現“理念不合”,更是極為荒唐。

                  不過,人無完人。合適的職業經理人,可以推動企業的發展。愛幫看上宋中杰,其人必然有可取之處。那么,如何避免諸如企業老總與企業經理人之間的矛盾,使之發揮對企業最好的作用呢?

                  有業界分析人士認為,這實際上是管理層和員工之間的常見問題,其發生的核心原因是“短期利益和長期利益”的問題。一般情況下企業老總考慮的是長期利益,員工則多考慮的是短期利益。想解決此矛盾有一個簡單的解決方案,作為企業來講應當盡可能地通過多種培訓機制、篩選提拔機制、獎勵分享機制……讓員工有更多的發言權,與管理層一起分享公司的未來,這樣可以有效地避免一些不必要的矛盾發生,讓團購網健康、有序發展!



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